Seguramente ha pensado en lo que cuesta reclutar y capacitar a nuevos empleados, implantar nuevos proyectos y programas, un Plan de Calidad o de Marketing considerando la posibilidad de que no funcionen.

Pongo a su servicio la aplicación del Coaching Sistémico para su empresa con el objetivo de que mediante estos talleres y/o sesiones individuales pueda aclarar y despejar múltiples problemáticas, ya sean las que claramente involucran a determinadas personas, como para ver la dinámica oculta que está atrás de asuntos de gestión o de resultados. Esta característica hace de esta herramienta una opción altamente eficaz para el diagnóstico de problemas en cualquier sistema, ya sea organizaciones o familias, parejas o personas. Con la práctica se ha demostrado que el hecho de ver lo que realmente está influyendo en la situación específica permite la movilización de las fuerzas que están interactuando hacia la solución.

Estos talleres son dirigidos por especialistas en Coaching Sistémico Organizacional, Familiar y Personalizado con Certificación Internacional directamente de la Hellinger Sciencia de Alemania además de contar con una amplia formación profesional y especializada en el ámbito de las relaciones, el crecimiento integral y los aspectos concernientes a la vida en general.

Este método consiste en la observación, medición, análisis, intervención y mejoramientos de los sistemas así como en el aseguramiento de una mejora continua.

Enseguida se muestran algunas preguntas frecuentes.

I.- En el área de las organizaciones.

ü  ¿Qué es lo que impide que mi negocio prospere?

ü  ¿Cómo podemos fortalecer a la empresa?

ü  ¿Cuáles aspectos dificultan el logro de los objetivos?

ü  Qué hace que perdamos clientes?

ü  Hacia dónde se dirige mi empresa?

ü  ¿Cómo se sienten los clientes en la empresa?

ü  ¿Cuáles son las dinámicas que hacen que los colaboradores (empleados) se sientan a gusto o a disgusto en su puesto de trabajo?

ü  ¿Qué influye en que el personal no se comprometa con su trabajo o con la empresa?

ü  ¿Porqué hay tanta rotación en determinadas áreas o puestos?

ü  ¿Por qué nos es difícil solucionar determinados problemas?

ü  ¿Mantengo en su cargo o no a un empleado de la empresa?

ü  ¿Continuamos o concluimos una actividad?

ü  ¿Funcionará este proyecto que estoy planeando?

ü  ¿Cuál de las metas puede ser mejor?

ü  ¿Cómo mejorar la relación entre distintas áreas de trabajo?

Algunas otras aplicaciones organizacionales del Coaching Sistémico son:

a)   Relacionadas con proyectos específicos.

b)   Gestión Financiera.

c)   Selección de Inversiones.

d)   Rentabilidad operativa.

e)   Gestión de proveedores.

f)    Política de precios.

g)   Selección de estrategias de Marketing

h)   Averiguación de las necesidades y gustos de los clientes.

i)    Encaminarse hacia la tarea.

j)    Relaciones con socios

k)   Identidad, imagen, logo.

l)    Comportamiento de los clientes ante futuros cambios.

m) Conflictos interpersonales e interdepartamentales.

n)   Toma de decisiones estratégicas.

  • o)   Selección y mantenimiento de personal.

p)   Motivación y Liderazgo.

q)   Reducción de personal.

r)    Absorciones, reestructuraciones, expansión.

s)   Comunicación.

II.- En el área personal

ü  ¿Qué me está ocurriendo en esta situación?

ü  ¿Cómo soluciono este problema?

ü  ¿Qué alternativa es mejor para mí?

ü  ¿Qué me mantiene enfermo?

ü  ¿Qué pasa con mi relación con….?

ü  ¿Qué le pasa a mi hijo?

ü  ¿Por qué no encuentro trabajo?

III.- En el área de la pareja.

ü  ¿Por qué no puedo retener una pareja?

ü  ¿Qué está pasando en mi relación de pareja?

ü  ¿Cómo puedo mejorar mi relación de pareja?

ü  ¿Cómo puedo ayudar a concluir mi duelo por separación o viudez?

ü  ¿Cómo afecta a mis hijos esta situación?

El Coaching Sistémico de Bert Hellinger ofrece soluciones sencillas, concretas y definitivas a problemas de cualquier índole. Admite afrontar con gran rapidez toda situación que se considera importante o urgente en cualquier red de interacciones humanas.

METODOLOGÍA.

La metodología de trabajo es principalmente por medio de experiencias. Es un trabajo grupal descubierto por el Dr. Bert Hellinger en Alemania, que permite obtener en un mínimo de tiempo (minutos) un gran número de información que serán claves para la solución de problemas.

La propuesta consiste en la asistencia a uno o varios talleres con la aplicación del Coaching Sistémico y/o sesiones individuales -llamadas Coaching Sistémico Personalizado- para iniciar, apoyar y concluir el proceso de solución y desarrollo empresarial o familiar.

El cliente consultante expresa el tema que quiere trabajar. Sin mucha información, se le solicita al cliente que elija representantes para representar personas, áreas, grupos o proyectos, y que los ubique en un espacio, siguiendo una imagen interna, uno en relación al otro. No es necesario saber cómo hacerlo ni tener experiencia previa en este tipo de talleres.

Quien dirige la constelación va realizando pasos intermedios en los que muchas veces se utilizan frases específicas que permiten desbloquear, hasta llegar a lo que llamamos una imagen de solución, en la que estos representantes terminan encontrando un lugar de equilibrio armónico en el sistema grupal.

Se basa en principios y leyes descubiertas por Bert Hellinger que regulan los sistemas humanos, familiares y organizacionales y que, cuando no se cumplen, son los que generan malestar en el sistema. Por ejemplo: el equilibrio entre el dar y el tomar, las jerarquías por antigüedad y por función, la pertenencia, etc.

Al estar solamente el consultante, esto se convierte en un beneficio, pues al usarse representantes, ellos expresan más libremente que si fuesen los empleados reales, ya que están libres de prejuicios o intereses

Las personas pueden actuar como público, teniendo un beneficio al evocar situaciones propias que le son parecidas. Lo mismo para el que hace de representante, pero además, tiene el beneficio de poder ampliar el entendimiento en lo humano y vincular al estar desde su vivencia en un personaje nuevo para él, y sentir desde este personaje. La propuesta apunta a además de trabajar la propia problemática, podamos enriquecernos a través de la observación de las dinámicas traídas por otros participantes y su solución a través de las constelaciones.

 

                                               Sony González

Maestría en Orientación Humanista y Facilitación de Grupos.

Especialista en  las Nuevas Constelaciones Familiares.

Coaching Sistémico Organizacional.

Psicoterapeuta Humanista Gestalt.

Avalada Internacionalmente por Hellinger Sciencia de Alemania.

      Certificación como Instructor Nacional por Ceneval-Itesm.

Lic. en Ciencias Administrativas por la EBC.

Especialista en Terapia de Grupo y de Parejas.

Diplomada en Desarrollo Familiar y Social y en PNL.

 

 

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